Cómopedir reducción de jornada por cuidado de hijos . El concepto reducción de jornada laboral, sin duda alguna, va ligado al objetivo de lograr la
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LaLey 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública (BOE núm. 185, de 3 agosto 1984): el artículo 30.1.g) reconoce al funcionario el derecho a reducir su jornada que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años de edad; y añade que Reglamentariamente se determinará la disminución de REDUCCIÓNDE JORNADA PARA EL CUIDADO DE HIJOS CON CÁN CER U OTRA ENFERMEDA D GRAVE DE MENORES O MAYORES QUE CONVIVAN CON SU S PROGENITORES.. 13 Artículo 11. Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente. 13 Parasolicitar la reducción de jornada por cuidado de mayores, el interesado debe reunir los siguientes requisitos: Ser trabajador por cuenta ajena Tener a su cargo la custodia y guarda legal de un familiar de primer grado en línea recta (hijos, padres o abuelos), siempre que no perciba una pensión por alimentos que cubra en su totalidad sus necesidades. Elartículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula como supuestos que permiten la solicitud de reducción de jornada: Cuidado de hijos. Para que se dé este supuesto el menor tiene que ser menor y en principio solo se podrá solicitar hasta que cumpla los 12 años de edad. Sin embargo, existe jurisprudencia que admite la modificación de Encaso de que no se tenga un contrato de formación, los trabajadores que estén estudiando tienen derecho a faltar al trabajo para acudir a los exámenes, elegir su turno laboral o adaptar su horario. No obstante, estas situaciones no se consideran una reducción de jornada. Reducción de jornada por cuidado de un familiar o de mayores . 304 69 451 61 22 243 451 81

reduccion de jornada por cuidado de mayores